我們的用人觀

人生*工作的結果=思維方式*熱情*能力

人一輩子勞動得到的果實是由思維方式的正與負，善與惡，樂觀與悲觀，乘以一定的熱情，勤奮的程度，再乘以自身所具備的條件或者資源優勢（先天或者后天）. 我們對人才的引進，關注.首當其要的是思維方式，其次是熱情.最后才是能力.                    

員工理念     

一．要有主人翁意識和實干意識。企業的初期目標是追求利潤，滿足生存.企業人的價值觀不同于社會人；企業有明確的方向與目標，行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性，巨高人必須具有使命感，胸懷理想，在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。我們的自豪是：為社會創造了財富，為社會貢獻了智慧

二、要有市場意識和服務意識。市場的需求是企業生存的基礎，客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現在企業各環節要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效滿意的產品和服務。

三、要有利潤意識和成本意識。利潤來自開源節流，要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶；要細算投入產出比的大帳，敢于投入而不盲目投人；要減少浪費，節約開支，降低成本，每一分錢的節約，都將轉化為實實在在的利潤。

四、要有競爭意識和奉獻意識。企業因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力，鼓勵員工比能力、比貢獻，優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現個人價值。

五、要有創新意識和進取意識。要深諳“逆水行舟，不進則退” 的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。企業要創造利潤就要有差異，為了差異就需要創新，創新是企業的活力。因為富有理想,巨高人喜歡創新，因為喜歡創新，巨高人不怕挫折，不怕出現失誤.

六、要有團隊意識和合作意識。沒有一個人是萬能的，事業的發展，需要凝聚集體的智慧，巨高人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融城整體. 產生最大的合力。